Recruter un apprenti
Cette page répond aux questions que se posent les employeurs avant de recruter : qui peut être apprenti, combien de temps dure le contrat, qui peut être maître d’apprentissage.
Qui peut être apprenti ?
Les jeunes de 15 ans sortis de 3e, et les 16 à 29 ans révolus. Il n’y a pas de limite d’âge pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
La durée du contrat
Le contrat est un CDD en alternance, de 6 mois à 3 ans selon le cycle de formation. Il peut durer 4 ans si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Le contrat peut être signé dans les trois mois qui précèdent ou qui suivent la rentrée.
Le maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti au quotidien dans l’entreprise. Pour l’être, il faut :
- un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti, et deux ans d’expérience dans le métier ;
- ou trois ans d’expérience en rapport avec le métier et un niveau de qualification minimum.
Un maître d’apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis, plus un redoublant.
La rémunération
Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et de l’année de sa formation. Un barème de référence, daté et sourcé, est détaillé sur la page de rémunération de l’apprenti.
La promesse d’embauche
Vous pouvez télécharger le modèle de promesse d’embauche d’ECS Lyon, dans sa version 2025-2026. Il sera remplacé pour la rentrée suivante.
Modèle de promesse d’embauche (PDF) Guide « Recruter un apprenti, mode d’emploi » (PDF)
Une question ?
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